Nossos candidatos e compromissos com bancárias e bancários do BB

Nosso Compromisso com Bancárias e Bancários do BB

Agências Complementares – defendemos a presença do BB em todos os municípios, no entanto, somos contrários a um modelo de agência que fere a lei e precariza direitos dos trabalhadores.

PCR – não se sabe ao certo quantos bancários serão beneficiados de imediato com a implantação do PCR. Estima-se que o plano impacte positivamente mais de 20 mil funcionários de todo o país. O PCR viabilizado nesse momento ainda não é o ideal, mas o aprimoramento do modelo através da negociação nos levará a um Plano melhor e mais justo no futuro. Os bancários egressos do Besc que migraram para o Plano de Carreiras do BB serão incluídos no PCR. O BB vai levar em conta o tempo a partir da migração desse segmento do funcionalismo, ao contrário dos demais funcionários originários do BB, que terão o seu histórico considerado desde 2006. É fundamental avançar nas negociações para que esses trabalhadores tenham os mesmos direitos dos demais.

PCCS – lutar pela implementação de um Plano de Carreira, Cargos e Salário negociado com os trabalhadores.

Assédio Moral – cobrar combate efetivo ao assédio moral. Para isso, exigimos o aprimoramento urgente dos Comitês de Ética, para que estes cumpram com agilidade e eficiência sua função de receber e analisar denúncias dos funcionários; e adesão do banco ao acordo aditivo de combate ao assédio moral, firmado com a Fenaban.

Saúde BB/BESC – dar um basta à enrolação com os funcionários egressos do BESC, remanejados para diversas unidades no estado e no Brasil, que continuam enfrentando problemas com a saúde. Tudo por causa da queda da qualidade dos planos pelos quais são assistidos, com descredenciamentos de médicos e hospitais, e pela não definição pelo Banco do Brasil do atendimento pela Cassi. Vamos exigir direitos iguais para todos os funcionários na Cassi.

Reestruturação – somos contra toda a reestruturação que traga prejuízo ao trabalhador. Por isso, estaremos atentos a qualquer processo de reestruturação. A implantação do programa BB 2.0, por exemplo, trouxe uma série de mudanças para as dotações e comissionamentos das agências, além do encarteiramento de clientes dependendo da renda. O projeto BB 2.0 é elitista porque promove a exclusão social, exclui do encarteiramento 90% da população economicamente ativa, a maioria dos pequenos produtores rurais e micro e pequenos empresários.

Debate sobre Cassi, Previ e Fusesc

A Chapa1 promoverá, em maio de 2011, um debate sobre os caminhos para os funcionários do Besc em relação à Cassi, Previ e Fusesc. O objetivo é trazer a

Florianópolis representantes nacionais da Cassi e Previ, que junto com representantes

da Fusesc, debaterão os seus posicionamentos e as alternativas para os funcionários do Besc.

Migração: faça o que eu digo, não faça o que eu faço

Os atuais dirigentes sindicais do Besc do SEEB Florianópolis e Região fizeram uma defesa intransigente e orientaram os besquianos a não migrarem ao plano de carreira do BB. No entanto, diante das vantagens oferecidas, com uma única exceção, todos esses dirigentes optaram pela migração.

PREVI

Exigimos novas negociações

A Chapa 1 propõe exigir do banco o início de negociações para alterações no modelo de gestão da Previ, melhorias no regulamento do Plano 1, no Plano Previ Futuro e solução para a previdência dos funcionários do Besc, inclusive dos aposentados.

Modelo de Gestão: mais poder para os associados

- fim do voto de minerva, para reequilibrar o poder entre banco e associados;

- aprovação de mudanças no estatuto e nos regulamentos de planos pelo voto dos associados;

- eleição pelos associados do Diretor de Participações;

- outras melhorias no modelo de gestão.

Plano 1: revisão do regulamento com melhorias definitivas

- revisão do valor das pensões;

- aumento do teto de benefícios para 100%;

- nova redução da Parcela Previ;

- aumento definitivo do benefício mínimo;

- antecipada para as mulheres aos 45 anos;

- abono anual para aposentados;

- antecipação do reajuste de benefícios para janeiro;

- outras melhorias de interesse dos associados.

Previ Futuro: associados também reivindicam melhorias

Em dezembro, foram aprovadas pela Superintendência Nacional da Previdência Complementar (Previc) alterações no regulamento que estavam pendentes desde meados de 2005. As alterações mais importantes foram:

- incorporação do direito à portabilidade de reservas;

- retorno de ex-participantes ao Previ Futuro pagando somente as contribuições aos benefícios de risco;

- no resgate, a utilização das contribuições patronais para quitar dívidas com o plano de benefícios (empréstimos simples e financiamentos imobiliários) e a destinação do excedente das contribuições patronais para custear os benefícios de risco;

- adesão de associados já aposentados pelo INSS;

- benefício antecipado aos 50 anos, mesmo sem concessão de aposentadoria pelo INSS;

- inscrição de homoafetivos como dependentes.

BB/BESC: benefícios iguais para todos

Reivindicamos a igualdade de direitos previdenciários para todos os funcionários ativos no banco. Os planos de benefícios dos funcionários oriundos do Besc têm níveis de contribuição menores do que os mais de 60 mil associados do Previ Futuro. O nível mais baixo de contribuição por parte do banco garantirá aos oriundos destes bancos um benefício de aposentadoria menor no futuro.