Nossos candidatos e compromissos com bancárias e bancários do BB

Nosso Compromisso com Bancárias e Bancários do BB

Agências Complementares – defendemos a presença do BB em todos os municípios, no entanto, somos contrários a um modelo de agência que fere a lei e precariza direitos dos trabalhadores.

PCR – não se sabe ao certo quantos bancários serão beneficiados de imediato com a implantação do PCR. Estima-se que o plano impacte positivamente mais de 20 mil funcionários de todo o país. O PCR viabilizado nesse momento ainda não é o ideal, mas o aprimoramento do modelo através da negociação nos levará a um Plano melhor e mais justo no futuro. Os bancários egressos do Besc que migraram para o Plano de Carreiras do BB serão incluídos no PCR. O BB vai levar em conta o tempo a partir da migração desse segmento do funcionalismo, ao contrário dos demais funcionários originários do BB, que terão o seu histórico considerado desde 2006. É fundamental avançar nas negociações para que esses trabalhadores tenham os mesmos direitos dos demais.

PCCS – lutar pela implementação de um Plano de Carreira, Cargos e Salário negociado com os trabalhadores.

Assédio Moral – cobrar combate efetivo ao assédio moral. Para isso, exigimos o aprimoramento urgente dos Comitês de Ética, para que estes cumpram com agilidade e eficiência sua função de receber e analisar denúncias dos funcionários; e adesão do banco ao acordo aditivo de combate ao assédio moral, firmado com a Fenaban.

Saúde BB/BESC – dar um basta à enrolação com os funcionários egressos do BESC, remanejados para diversas unidades no estado e no Brasil, que continuam enfrentando problemas com a saúde. Tudo por causa da queda da qualidade dos planos pelos quais são assistidos, com descredenciamentos de médicos e hospitais, e pela não definição pelo Banco do Brasil do atendimento pela Cassi. Vamos exigir direitos iguais para todos os funcionários na Cassi.

Reestruturação – somos contra toda a reestruturação que traga prejuízo ao trabalhador. Por isso, estaremos atentos a qualquer processo de reestruturação. A implantação do programa BB 2.0, por exemplo, trouxe uma série de mudanças para as dotações e comissionamentos das agências, além do encarteiramento de clientes dependendo da renda. O projeto BB 2.0 é elitista porque promove a exclusão social, exclui do encarteiramento 90% da população economicamente ativa, a maioria dos pequenos produtores rurais e micro e pequenos empresários.

Debate sobre Cassi, Previ e Fusesc

A Chapa1 promoverá, em maio de 2011, um debate sobre os caminhos para os funcionários do Besc em relação à Cassi, Previ e Fusesc. O objetivo é trazer a

Florianópolis representantes nacionais da Cassi e Previ, que junto com representantes

da Fusesc, debaterão os seus posicionamentos e as alternativas para os funcionários do Besc.

Migração: faça o que eu digo, não faça o que eu faço

Os atuais dirigentes sindicais do Besc do SEEB Florianópolis e Região fizeram uma defesa intransigente e orientaram os besquianos a não migrarem ao plano de carreira do BB. No entanto, diante das vantagens oferecidas, com uma única exceção, todos esses dirigentes optaram pela migração.

PREVI

Exigimos novas negociações

A Chapa 1 propõe exigir do banco o início de negociações para alterações no modelo de gestão da Previ, melhorias no regulamento do Plano 1, no Plano Previ Futuro e solução para a previdência dos funcionários do Besc, inclusive dos aposentados.

Modelo de Gestão: mais poder para os associados

- fim do voto de minerva, para reequilibrar o poder entre banco e associados;

- aprovação de mudanças no estatuto e nos regulamentos de planos pelo voto dos associados;

- eleição pelos associados do Diretor de Participações;

- outras melhorias no modelo de gestão.

Plano 1: revisão do regulamento com melhorias definitivas

- revisão do valor das pensões;

- aumento do teto de benefícios para 100%;

- nova redução da Parcela Previ;

- aumento definitivo do benefício mínimo;

- antecipada para as mulheres aos 45 anos;

- abono anual para aposentados;

- antecipação do reajuste de benefícios para janeiro;

- outras melhorias de interesse dos associados.

Previ Futuro: associados também reivindicam melhorias

Em dezembro, foram aprovadas pela Superintendência Nacional da Previdência Complementar (Previc) alterações no regulamento que estavam pendentes desde meados de 2005. As alterações mais importantes foram:

- incorporação do direito à portabilidade de reservas;

- retorno de ex-participantes ao Previ Futuro pagando somente as contribuições aos benefícios de risco;

- no resgate, a utilização das contribuições patronais para quitar dívidas com o plano de benefícios (empréstimos simples e financiamentos imobiliários) e a destinação do excedente das contribuições patronais para custear os benefícios de risco;

- adesão de associados já aposentados pelo INSS;

- benefício antecipado aos 50 anos, mesmo sem concessão de aposentadoria pelo INSS;

- inscrição de homoafetivos como dependentes.

BB/BESC: benefícios iguais para todos

Reivindicamos a igualdade de direitos previdenciários para todos os funcionários ativos no banco. Os planos de benefícios dos funcionários oriundos do Besc têm níveis de contribuição menores do que os mais de 60 mil associados do Previ Futuro. O nível mais baixo de contribuição por parte do banco garantirá aos oriundos destes bancos um benefício de aposentadoria menor no futuro.

Nossos candidatos e compromissos com bancárias e bancários dos Bancos Privados, BRDE, BADESC e BANRISUL

 

NOSSOS COMPROMISSOS COM BANCÁRIAS E BANCÁRIOS DOS BANCOS PRIVADOS, BANRISUL, BRDE E BADESC 

Campanha Nacional unificada - manter a estratégia de campanha salarial unificada, pois, é o caminho mais seguro para os próximos enfrentamentos com os bancos, na perspectiva de avançar nas lutas e obter + Conquistas para os trabalhadores.

Participação nas COEs - participar e fortalecer as Comissões de Organização dos Empregados (COE) de cada banco privado do país, que discutem e procuram solucionar os problemas específicos de cada banco.

Defesa e geração de empregos - continuar priorizando a luta pelo emprego. Os bancos, um dos setores mais lucrativos da sociedade, tem total condição de garantir melhores e mais empregos.

Combate às práticas antissindicais - unir forças com a CUT, FETEC-CUT/SC e a Contraf-CUT para mobilizar as autoridades e a sociedade, a fim

de barrar práticas inconcebíveis, como o interdito proibitório usado pelos bancos nas greves.

Previdência complementar para todos - lutar por previdência complementar para todos, com regras mínimas para os benefícios, prazo de contribuição, regras claras de portabilidade das reservas, resgate total das contribuições (dos bancários e do banco) em caso de demissão, além de eleições democráticas e gestão paritária em todas as instâncias na administração dos fundos, pois, esses são patrimônios dos bancários e eles têm o direito de administrar, participar e fiscalizar seus recursos.

Igualdade de oportunidades – participar da Comissão Nacional de Gênero, Raça e Orientação Sexual (CGROS) da Contraf-CUT e incentivar maior participação das mulheres na luta pela igualdade de oportunidade.

Segurança contra assaltos e sequestros - participar do Coletivo Nacional de Segurança Bancária da Contraf-CUT e fazer cumprir a Lei Estadual 10.501/1997, que obriga a instalação de portas giratórias de segurança com detectores de metais, além de câmeras de vídeo.

Investir em saúde do trabalhador - intensificar o debate com a categoria sobre condições de trabalho e participar da campanha nacional “Menos Metas, Mais Saúde”, além de ampliar a mobilização pelo fim do assédio moral.

Lutar por + Conquistas:

- Auxílio Educação para todos;

- PCS – Plano de Cargos e Salários;

- Isonomia de direitos aos afastados por problemas de saúde;

- Reversão dos processos de terceirização;

- Não desconto dos programas próprios (remuneração variável) da PLR;

- Manutenção dos Planos de Saúde e Odontológico aos aposentados.

BRDE

PCCS – lutar pela criação de uma comissão paritária para a elaboração de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários, buscando garantir igualdade de oportunidades e perspectivas de ascensão e valorização profissional e isonomia para todos os funcionários.

PLR – lutar pela modificação nos critérios de pagamento, com a inclusão das gratificações semestrais (gratificação ordinária), na base de cálculo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

Licença-prêmio – exigir a mudança no critério da licença-prêmio, para que possa ser usufruída em parcelas múltiplas de cinco dias.

Fortalecimento do BRDE - fazer a defesa, mobilizar a categoria e a sociedade para preservar o BRDE como instrumento de políticas de desenvolvimento econômico e social da região.

BADESC

CCT Fenaban - exigir que o banco assine a Convenção Coletiva de Trabalho acordada com a FENABAN e mantenha as cláusulas mais benéficas constantes em acordo específico.

PLR Fenaban – lutar pela assinatura do Acordo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) acordado com a Fenaban.

PCS – lutar por um Plano de Cargos e Salários que preveja, obrigatoriamente, ascensão de carreira por mérito e antiguidade.

Diretor e Conselheiro Representante – exigir o reconhecimento do processo que elegeu Diretor e Conselheiro representante dos funcionários, conforme direito previsto na Constituição Estadual.

Fortalecimento do Badesc – fazer a defesa, mobilizar a categoria e a sociedade para preservar o BADESC como Agência de Fomento público para o desenvolvimento econômico e social de Santa Catarina.

BANRISUL

PCSC - lutar pela implantação de um novo Plano de Cargos, Salários e Carreiras que traga valorização e perspectivas de ascensão profissional para todos dos banrisulenses.

Prêmios – exigir o fim das discriminações no pagamento de prêmios e que sejam lineares para todos.

Fortalecimento do BANRISUL – fazer defesa, mobilizar a categoria e a sociedade para preservar o BANRISUL público, como instrumento de políticas de desenvolvimento econômico e social da região.

FUNDAÇÃO BANRISUL – fortalecer e democratizar a Fundação BANRISUL para garantir e aumentar o benefício mínimo, acabar com a segregação das faixas etárias e garantir que parte da diretoria seja eleita.

CABERGS – melhoria de atendimento, ampliação dos convênios médico e odontológico e democratização com a eleição de parte da diretoria.

BANRISUL – democratização do BANRISUL, garantindo a eleição do diretor representante e um conselho de representantes.

Nossos candidatos e compromissos com bancárias e bancários da CAIXA

 

NOSSOS COMPROMISSOS COM BANCÁRIAS E BANCÁRIOS DA CAIXA

PLR – buscar nas campanhas salariais uma melhor distribuição da PLR; que neste ano as negociações do Banco Panamericano não venham a impactar negativamente a PLR.

PFG – exigir solução para as pendências existentes na implantação do PFG (Plano de Funções Gratificadas), como jornada de trabalho e fim da discriminação aos colegas do REG/REPLAN não saldado.

PSI (Processo Seletivo Interno) – lutar por critérios claros e objetivos até o final do processo e exigir critérios para destituição de cargos, tirando do gestor a responsabilidade única do processo.

ISONOMIA – acabar com as diferenças entre empregados da CAIXA, principalmente em relação à licença-prêmio e ATS (Adicional por Tempo de Serviço).

SIPON – exigir a solução para os problemas do SIPON (Sistema de Ponto Eletrônico) e que exista um rígido controle da jornada de trabalho.

ASSÉDIO MORAL – desenvolver campanhas contra o assédio moral em todas as unidades da CAIXA, esclarecendo e debatendo suas causas e consequências.

SALÁRIOS - lutar continuidade de aumento real de salários e principalmente a valorização do piso (salário de ingresso).

CONTRATAÇÕES – participar ativamente das campanhas de contratação de mais empregados para a CAIXA, efetivando os aprovados no último concurso.

CTVA – lutar para resolver o CTVA (Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado) como verba salarial, incorporando à função e todos os seus reflexos, como licença saúde e contribuição à FUNCEF.

APOSENTADOS – buscar junto à associação dos aposentados maior integração para lutarmos pela recomposição das aposentadorias e pensões.

AUXÍLIO/CESTA ALIMENTAÇÃO – exigir o pagamento do auxílio e da cesta alimentação na aposentadoria, sem necessidade de ingressar com ações na justiça.

COMBATE À TERCEIRIZAÇÃO – combater a proliferação desenfreada de correspondentes bancários e o aumento de seu papel nos serviços da CAIXA.

Conheça a Chapa 1 - Chapa do Sindicato

Apresentamos às bancárias e aos bancários de Florianópolis e Região, a Chapa 1 – Chapa do Sindicato – Bancárias e Bancários na Luta por + Conquistas, a qual reúne todas as condições para melhor representar a categoria. As políticas para bancárias e bancários devem ser conduzidas por dirigentes capacitados, responsáveis e compromissados com os interesses da categoria.
Portanto, a Chapa 1 é formada por integrantes já consolidados na luta sindical e também por novos militantes, uma forma de aliar experiência com renovação. Uma chapa que tem o apoio da maioria dos Sindicatos do país e, por isso, tem melhores condições de fortalecer os bancários de Florianópolis e Região que, somados à unidade nacional da categoria, garantirão + conquistas.
Sabemos da nossa importância regional, pois, somos o maior sindicato de bancários de Santa Catarina. Portanto, buscaremos a reunificação da FETEC/CUT, o que irá fortalecer a luta e organização das bancárias e dos bancários do estado.
A participação da mulher é muito significativa para nós. Por isso, a Chapa 1 apresenta 11 companheiras dos diversos segmentos: BB e Bancos Privados, seguindo a orientação da CUT sobre a cota de gênero.

Contra a precarização do trabalho
Por um novo sistema financeiro
A crise financeira internacional colocou em xeque o modelo capitalista baseado no lucro fácil e exploração máxima dos trabalhadores, que em geral, acabam pagando a conta com achatamento salarial e desemprego. Mas, na crise atual, que foi a maior do sistema capitalista, ficou provada a importância dos bancos públicos no Brasil, que serviram de instrumento eficiente para as políticas de governo na área econômica, evitando que seus efeitos se fizessem sentir como em outras economias totalmente privatizadas.
Os bancos, atualmente, mais parecem um supermercado de produtos financeiros de toda ordem, obrigando bancárias e bancários a “vender” esses produtos, exercendo cada vez mais pressão, com assédio moral e metas abusivas, gerando diversas doenças tanto físicas quanto psicológicas.
Não podemos permitir que essa política continue!

Convenção Coletiva de Trabalho
Sendo a maioria dos sindicatos dos bancários do país filiados à CUT, foi possível construir, ao longo dos anos, nosso maior patrimônio, que é a Convenção Coletiva de Trabalho. É uma conquista da categoria bancária que devemos preservar, sendo complementada por acordos específicos banco a banco. Os direitos consagrados na nossa Convenção são garantidos às bancárias e aos bancários de todos os bancos, diferentemente de outras
categorias que fazem acordos por empresa, prejudicando os trabalhadores e enfraquecendo a capacidade de luta no enfrentamento aos patrões.

Por uma sociedade mais justa
Na agenda geral da sociedade estaremos inseridos nas principais reivindicações como:
- Política permanente de valorização do Salário Mínimo;
- Campanha pela redução da jornada de trabalho para 40 horas, sem redução de salário;
- Por uma política econômica com redução de juros;
- Pelo fim do fator previdenciário, que reduz o valor das aposentadorias;
- Pela correção justa da tabela do Imposto de Renda;
- Por outras lutas da Sociedade Brasileira em nível local, regional e nacional.

Bancárias e Bancários na Luta por + Conquistas   
- Por mais contratações e menos filas;
- Por menos metas e mais saúde;
- Pelo cumprimento da jornada de 6 horas para todos;
- Pela implantação do Salário Mínimo do Dieese como piso da categoria;
- Contra todas as formas de terceirização, que reduzem os direitos dos trabalhadores;
- Pela implementação de novos Planos Cargos, Salários e Comissões em todos os bancos;
- Por garantia de emprego em razão das fusões e incorporações;
- Contra o assédio moral e metas abusivas causadoras das doenças ocupacionais;
- Pela intensificação da organização por local de trabalho;
- Pelo fortalecimento dos bancos públicos;
- Por + Conquistas.

Em breve divulgaremos o programa da chapa